下午见完客hu，叶临溪开车返回公司。
上高架前，堵了会车。手机亮起微信提醒，叶临溪看了一眼。是顾让发过来的，说晚上不回家吃饭了，要跟着去见客hu。
一个intern见什么客hu啊，还是这个时间。
叶临溪刚想回复，有电话打了进来。
简短说了几句，挂断电话后，前面的车子已经开始缓缓移动。她放好手机，继续开车。
回到公司，chu1理了些手tou的事情。收好东西准备下班。
从办公室出来，叶临溪看到带顾让的那个同事还坐在工位上。
她有点纳闷，从包里拿出手机边向外走边拨了顾让的电话。
“喂。”顾让在电话那tou说。背景音听上去闹哄哄的。
“你跟谁出去的啊？”叶临溪问。
“跟……等一下……”顾让像是走到了一个相对安静的地方，继续说：“XX项目组的主guan张璎老师。还有几个公司的人。”
张璎？
“怎么是她找你？你们之前认识？”叶临溪问。
“不认识。刚进公司的时候她给我们zuo过培训，对我一直ting好。”
叶临溪笑了下。张璎确实b较偏Ai新进公司的男员工。
“去见什么客hu啊？她有没有跟你说让你去是zuo些什么？还有你们这是去了哪里？”叶临溪拉开车门坐进驾驶座。
张璎是公司的老员工。她这个人……其实工作能力不错，但喜欢以老资格自居，不太听得进意见。时间久了，工作能力没随着工作年限的增加提升多少，反而越来越养成了推卸责任的习惯。
叶临溪刚进公司跟着她zuo一个短期项目时曾经吃过一次她的亏。当时客hu下的brief里明确提到想找几个有影响力的自媒T进行媒介投放。叶临溪认真zuo了功课，列出了最有可能为新产品带来正面liu量的几个自媒T大V账号，可最后整合方案上却被漏掉了，一个都没显示。那个项目本就cui得jin，客hu看到方案，立刻提出反馈，叶临溪被领导叫去一通批评。
她试图以自己的原始邮件向张璎zuo出解释，张璎不耐烦地说没收到。还说：某个事项jiao给你，最后出了纰漏就是你的责任，不要给自己找借口。
事后叶临溪听说，整合方案是张璎大致看过初始方案后jiao给手下一位刚过试用期没几天的男下属最后完成的，至于到底是在哪一步出现了遗漏不得而知，可以确知的是张璎直接把责任推到了叶临溪一个人tou上。
是的，这位老员工还有一个特点，相bnVX，她更Ai提携新来的男X员工。
叶临溪曾不止一次听到有同事私下吐槽她是慕男狂。
每次听到，她一般都是笑笑了事。
一个行业的圈子就这么大，谁也不能保证在某个职位或某家公司一直g下去。没准哪天就又要碰上，且可能同事变对手对手却成了合作方，相chu1模式都得跟着调换。所以叶临溪把工作和生活分得很开，从不在工作中主动jiao朋友，可也尽量不和谁撕破脸，和和气气但也客客气气，不喜欢的就敬而远之，只有特别讨厌的才会当场发作。
当然也得说她运气还算不错，工作中一直没有遇到太令人tou疼的同事。除了那一次短期项目，她之后基本没怎么和张璎正面打过jiaodao，后来换了bu门，再到这次调职，成了她的上司，更不用忍受她讨人厌的一面。
“她没说。”顾让说：“只跟我说上次和客hu开会的时候让我帮忙送资料，客hu方的代表对我印象不错，所以这次让跟着过来一下。客hu那边的人刚来。”
叶临溪想了下：“好，我知dao了。那你尽量早点回来，实在不行就找个理由提前离场。”
“好。”
“嗯，那就这样……对了，你是不是对酒JiNg过min还是酒量b较差？”
“……哪有……”顾让小声说。
叶临溪轻笑dao：“那就别喝酒，知dao了吗？”
“知dao了。”
“嗯。”叶临溪顿了一下：“顾让，要不你现在就找个借口回来算了。就说家里有事。张璎这个人我之前打过jiaodao，她可能对你ting不错，但总T来说不是个好相chu1的人。我不是g涉你实习……”
“姐姐说什么呢。”顾让打断她的话：“她找了我两次，我实在不知dao该怎么拒绝了才过来的。我怎么可能会觉得你g涉我，我才想回去和你待着呢。”顾让声音低低的，像在小声撒jiao。
叶临溪感觉心ruan了一下。
她知dao这小孩不是没有自己的想法和脾气，拒绝别人对他来说也不全是难题。但前提是被拒绝的一方b较识分寸、不Si缠烂打。nV孩子表达好感通常很节制，没得到回应一般就会退一步，所以他拒绝得不费力气。但如果对方b他年chang、b他职位高、又很擅changruan磨y泡，他就有些不晓得如何应对了。
叶临溪曾经在班上观察过顾让的表现。给他的任务从不推脱，总是尽力zuo到最好，经常在别人都歇着的时候还看他趴在电脑前。
被父母guan束得太严格的小孩，如果没有因此变得自卑或因承受不住压力变得叛逆然后摆烂，通常就会走入另一个极端吧：害怕让人失望，必须表现得特别优秀和完美才觉得安全。
况且有些场合，确实一旦走进去就很难推脱。
“好吧。”叶临溪对顾让说：“那你尽量早点
上高架前，堵了会车。手机亮起微信提醒，叶临溪看了一眼。是顾让发过来的，说晚上不回家吃饭了，要跟着去见客hu。
一个intern见什么客hu啊，还是这个时间。
叶临溪刚想回复，有电话打了进来。
简短说了几句，挂断电话后，前面的车子已经开始缓缓移动。她放好手机，继续开车。
回到公司，chu1理了些手tou的事情。收好东西准备下班。
从办公室出来，叶临溪看到带顾让的那个同事还坐在工位上。
她有点纳闷，从包里拿出手机边向外走边拨了顾让的电话。
“喂。”顾让在电话那tou说。背景音听上去闹哄哄的。
“你跟谁出去的啊？”叶临溪问。
“跟……等一下……”顾让像是走到了一个相对安静的地方，继续说：“XX项目组的主guan张璎老师。还有几个公司的人。”
张璎？
“怎么是她找你？你们之前认识？”叶临溪问。
“不认识。刚进公司的时候她给我们zuo过培训，对我一直ting好。”
叶临溪笑了下。张璎确实b较偏Ai新进公司的男员工。
“去见什么客hu啊？她有没有跟你说让你去是zuo些什么？还有你们这是去了哪里？”叶临溪拉开车门坐进驾驶座。
张璎是公司的老员工。她这个人……其实工作能力不错，但喜欢以老资格自居，不太听得进意见。时间久了，工作能力没随着工作年限的增加提升多少，反而越来越养成了推卸责任的习惯。
叶临溪刚进公司跟着她zuo一个短期项目时曾经吃过一次她的亏。当时客hu下的brief里明确提到想找几个有影响力的自媒T进行媒介投放。叶临溪认真zuo了功课，列出了最有可能为新产品带来正面liu量的几个自媒T大V账号，可最后整合方案上却被漏掉了，一个都没显示。那个项目本就cui得jin，客hu看到方案，立刻提出反馈，叶临溪被领导叫去一通批评。
她试图以自己的原始邮件向张璎zuo出解释，张璎不耐烦地说没收到。还说：某个事项jiao给你，最后出了纰漏就是你的责任，不要给自己找借口。
事后叶临溪听说，整合方案是张璎大致看过初始方案后jiao给手下一位刚过试用期没几天的男下属最后完成的，至于到底是在哪一步出现了遗漏不得而知，可以确知的是张璎直接把责任推到了叶临溪一个人tou上。
是的，这位老员工还有一个特点，相bnVX，她更Ai提携新来的男X员工。
叶临溪曾不止一次听到有同事私下吐槽她是慕男狂。
每次听到，她一般都是笑笑了事。
一个行业的圈子就这么大，谁也不能保证在某个职位或某家公司一直g下去。没准哪天就又要碰上，且可能同事变对手对手却成了合作方，相chu1模式都得跟着调换。所以叶临溪把工作和生活分得很开，从不在工作中主动jiao朋友，可也尽量不和谁撕破脸，和和气气但也客客气气，不喜欢的就敬而远之，只有特别讨厌的才会当场发作。
当然也得说她运气还算不错，工作中一直没有遇到太令人tou疼的同事。除了那一次短期项目，她之后基本没怎么和张璎正面打过jiaodao，后来换了bu门，再到这次调职，成了她的上司，更不用忍受她讨人厌的一面。
“她没说。”顾让说：“只跟我说上次和客hu开会的时候让我帮忙送资料，客hu方的代表对我印象不错，所以这次让跟着过来一下。客hu那边的人刚来。”
叶临溪想了下：“好，我知dao了。那你尽量早点回来，实在不行就找个理由提前离场。”
“好。”
“嗯，那就这样……对了，你是不是对酒JiNg过min还是酒量b较差？”
“……哪有……”顾让小声说。
叶临溪轻笑dao：“那就别喝酒，知dao了吗？”
“知dao了。”
“嗯。”叶临溪顿了一下：“顾让，要不你现在就找个借口回来算了。就说家里有事。张璎这个人我之前打过jiaodao，她可能对你ting不错，但总T来说不是个好相chu1的人。我不是g涉你实习……”
“姐姐说什么呢。”顾让打断她的话：“她找了我两次，我实在不知dao该怎么拒绝了才过来的。我怎么可能会觉得你g涉我，我才想回去和你待着呢。”顾让声音低低的，像在小声撒jiao。
叶临溪感觉心ruan了一下。
她知dao这小孩不是没有自己的想法和脾气，拒绝别人对他来说也不全是难题。但前提是被拒绝的一方b较识分寸、不Si缠烂打。nV孩子表达好感通常很节制，没得到回应一般就会退一步，所以他拒绝得不费力气。但如果对方b他年chang、b他职位高、又很擅changruan磨y泡，他就有些不晓得如何应对了。
叶临溪曾经在班上观察过顾让的表现。给他的任务从不推脱，总是尽力zuo到最好，经常在别人都歇着的时候还看他趴在电脑前。
被父母guan束得太严格的小孩，如果没有因此变得自卑或因承受不住压力变得叛逆然后摆烂，通常就会走入另一个极端吧：害怕让人失望，必须表现得特别优秀和完美才觉得安全。
况且有些场合，确实一旦走进去就很难推脱。
“好吧。”叶临溪对顾让说：“那你尽量早点