，所以才可以肆无忌惮地吐槽嘛。余歇把笔记本脸上投影仪，把外包团队
的几张图放上去，会议室里立刻笑声四起。余歇回他：怎么晚上又吃卤
饭？1
平时还有其他的设计需求？
谢在2021050107:40:12~2021050206:33:52期间为我投
霸王票或
溉营养
的小天使哦~练练手？
余歇是个脾气火爆的，只是工作之后鲜少发作，但其实他没少跟经理吵架，大事小情的，隔三差五就得闹
不愉快。星期六的晚上，就这样度过了。
经理还想狡辩什么，但沈问言
本没给他这个机会。经理这么一说他，他立刻要爆发，结果
边的沈问言突然用力
了一下他的
，又拍了拍，余歇突然就僵住了。余歇看了看经理，没说话。
非常
谢大家对我的支持，我会继续努力的！沈问言过了好一会儿才回复他：练练手。
外包的设计团队沟通很有问题。说起这个余歇就觉得烦，之前离职的是他们组唯一的设计人员，因为人走了，其他人就算立刻开始学也不可能那么快上手，
设计除了技术，对审
要求也很
，没有基础的人草草来的东西本没法用，当时余歇就
着人事那边给他们招人，但经理说先不急，给介绍了一个外包团队，拉了个群，让余歇这边有设计需求就联系外包团队，当时经理说的是价格低品质，然而，了两次，余歇差破
大骂。余歇刚坐下就看见了走
来的沈问言，除了他之外，其他人也都很意外，没想到这新来的总监这么严格，连
门例会都要参与。1
谢溉营养的小天使：没有昵称24瓶；宁一鹭15瓶；明灯三千、ymsxl5瓶；兰舟笑3瓶；汐老板的狗
1瓶；遇到问题先别想着甩锅给别人，你是经理，这些事情你本来就应该都掌握。沈问言冷着脸，语气也
得很，你手底下一共就三个小组，运营是对外宣传的重要途径，运营的好坏直接影响一个项目的收益，你连这个都不重视，你每天忙什么呢？我不
你这边有什么困难，运营组的设计必须立刻解决，重新找外包团队也好，招专职设计也好，一周之内必须
理好。沈问言看着经理，
神像是鹰盯着猎
，这么长时间还没招到专职设计，是人事那边的问题？要不我亲自找他们去？这算怎么回事？真的是风
转？本来开会就已经很烦了，总监还来掺和，大家压力加倍，气氛有
凝固起来。余歇这话其实是说给经理听的，最开始他不知
怎么回事儿，但后来有一次签合同，看到签字人的姓名，后来又偷偷一打听，这回算是明白了，那什么团队其实就两个人，其中一个是经理他哥。他
脆放下了手机，又缩回了被里。第23章
他看向窗外，灯火通明的城市让他长长地叹了
气。谢投地雷的小天使：璟酱2个；moonuna_1个；但余歇不傻，他肯定得装不知
。其实也不多，一个月一到两张这样。
经理站在那里尴尬地吞咽了一下
，了
，又
了眉心。余歇一时之间不知
怎么回复他，好像怎么说都会显得很暧昧。怎么回事已经很明显了。
一般小的宣传海报我们就自己
了，组里的大家都在学，但是大的项目海报需要投放在不同的渠，要求比较，就得专业的人来。沈问言在餐桌边坐着，面前摆着一碗快凉了的卤
饭，旁边放着迟迟没再响起的手机。底的黑暗。
行，你
理，一个星期的时间够了。沈问言说，下周一我还过来跟你们一起开例会，看看你们展如何。星期一上班，上午十
开例会。余歇怨念地说：就这，一张图两千块，他们也好意思要钱。
余歇立刻回答：没了。
经理赶
站起来要把自己的位置让给沈问言，但沈问言摆摆手说：我就靠边坐着随便听听，等会儿有事就去了。余歇说：倒不是说我们甲方一拍脑
提多少离谱的需求，但是他们这也太敷衍了。沈问言手上有
活，但不急，一看余歇跟着大伙儿了会议室，他也随其后，抱着笔记本就跟了过去。从
到字
，无一不让人怀疑这是小学生用手机修图
件随便来糊
人的。手机突然又冒
新的消息，他打开一看，笑了声。大厨沈问言发来照片，拍的是一份卖相不错的卤
饭。沈问言在余歇左手边的椅
上坐下，坐下的一瞬间，余歇觉得自己整条左手臂都开始发麻这人来嘛？该不会是因为我吧？在余歇愣着的时候，沈问言抢先一步开了
。余歇想起今天在店里吃饭的时候沈问言对他发
的邀约，他以为对方只是随说说，没想到那人比他还认真。怎么回事啊？说是来随便听听的沈总监突然开了
，他问余歇：这
图一个月需要几张？人嘛，总归是要自信一些的。
作者有话要说：
他回答完沈问言的话，又转向了余歇：都
成这样了你之前怎么不说呢？总说项目推不下去，一个个遇到问题不知吭声，怎么可能推？这个问题堪比
考理最后一大题，不过没关系，当时那大题沈问言答对了，由此可以推理，今天这题他也有八成的把握来。余歇你那边还有别的什么问题没有？
沈问言
了：现在是组里没有专业设计，这外包谁找的啊？心里不痛快那是心里，面上肯定要笑脸相迎的。
沈问言吃了两天的卤
饭，自觉已经把它到了无可挑剔，那么接下来的问题就是如何能让余歇吃上自己的卤饭呢？余歇想想，觉得应该不会，沈问言不会这么无聊。
话都问到这个份儿上了，经理只能
着
说：沈总，我给找的，也是别人介绍说之前合作过还不错，没想到给我们得这么敷衍。余歇负责项目内容运营这一
分，上个月他们小组一个人离职之后直到现在这个人员空缺还没补上，而且因为公司业务拓展，他们的工作内容成倍增加，人手本不够用。1
所谓靠边坐着其实就是坐在了余歇的旁边。
人都到齐了，例会正式开始。
每个主
先汇报一下上星期的各项工作度，提在工作中遇到的阻力，讨论一下如何解决。沈问言说：我
的。每个星期的例会都是
门经理带着主开，总监闲着没事儿是不会参与的。经理脸上明显有些挂不住，但这事儿自己心虚，只能皱着眉仰
看着不吭声。不用不用，经理
上说，我去，这件事我来理。